▶▶▶ 48 de ore × 41 de persoane = ?
În perioada 25-26 iulie 2025, absolvenții au participat la un training de două zile în aer liber, pe o insulă din Lacul Taihu. Acesta a fost un test de inovație, încredere și muncă în echipă - 41 de persoane, 48 de ore, interpretând adevăratul sens al „Curajului, Unității, Transcendenței” sub o căldură arzătoare și un soare arzător.
▶▶▶ Disciplină și auto-leadership: Tabără de antrenament militară
Cicadele ciripeau alături de fluierele și comenzile instructorilor „Leopard”. Patruzeci și unu de tineri cursanți în uniforme de camuflaj se transformau prin exerciții neîncetate – posturi schimbându-se de la instabile la drepte ca niște pinuri, mărșăluind de la haotic la tunător, scandări de la inegale la asurzitoare. Uniformele îmbibate de transpirație conturau contururile disciplinei: repetiția nu este monotonie, ci puterea acumulării; standardele nu sunt cătușe, ci posibilități de autodepășire.
▶▶▶ Provocări inovatoare: Decodificarea ADN-ului „Dacheng”
După formarea echipelor, escadrilele au început misiunile principale:
1. Revoluția Minții: Provocarea Câmpului Minat
Patru echipe au căutat rute de scăpare într-o grilă plină de capcane.
„Toate aceste celule sunt niște fundături! Este oare imposibil să rezolvi asta?”
Instructorul „Hippo” a aprins claritatea:„De ce să nu încerci celulele verzi «Câmpul minat»? Te-au orbit etichetele? Inovația depășește blocajele.”
2. Valori în acțiune
- Decodare de 60 de secundeSecvențierea cardurilor a relevat valori centrate pe client—„Înțelege clienții, găsește răspunsuri.”
- Simulare Tangram„Inovație deschisă, calitatea pe primul loc” în practică - coordonarea diferențelor prin colaborare.
3. Provocarea nr. 1 și Nuggets de Înțelepciune
Echipele au excelat în toate sarcinile. Instructorul „Hippo” a reflectat:
„Fii autentic în caracter, profesionist în rol. Nu există corect/greșit - doar diferențe.”
„Îndoirea formatului A4 sub formă de ghem lasă cute – experiențe care modelează, dar nu rup integritatea principală.”
„Recordurile sunt doborâte pentru că țintim sus. Viziunea noastră: furnizor de echipamente industriale de talie mondială.”
4. Lanțul de comunicare
Proiectul „Releu de mesaje” a demonstrat o comunicare suportivă: ascultare activă, claritate, feedback. Dialogul fluid construiește punți de încredere!
▶▶▶ Punctul culminant al absolvirii: Construirea „echipei perfecte”
Un zid neted de 4,2 m se înălța înfiorător. În timp ce ultimul membru a fost ridicat, au izbucnit urale! Umeri înroșiți, brațe amorțite, spate îmbibat de apă - dar nicio retragere. În acest moment, toți au învățat:„Ai încredere în echipă. Puterea colectivă dărâmă limitele individuale.”
▶▶▶ Etichete ID dezactivate: Conexiuni autentice
Focuri de tabără au luminat noaptea de pe malul lacului. Un spectacol de talente improvizat a avut loc - fără indicatori cheie de performanță, fără rapoarte, doar creativitate brută. Măștile au căzut, dezvăluind oamenii din spatele profesioniștilor.
▶▶▶ Sfârșitul antrenamentului, începerea călătoriei: 48h × 41 = Posibilități!
Sudoarea și provocările se estompează, dar spiritul unității se aprinde. Fiecare încurajare, încurajare și colaborare a acestor absolvenți din 2025 se va cristaliza în comori profesionale - atemporale precum chihlimbarul șlefuit.
„Antrenamentul s-a terminat.”
„Nu. Abia a început.”
Data publicării: 28 iulie 2025
